الجرافيك موظف والجرافيك ديزاينر
مبدئياً كلمه وظيفه جرافيك ديزاينر او كلمة موظف ملهاش علاقه بمجال الجرافيك ، اينعم هي بتتقال لمجرد توصيل المعنى في طلب الوظائف او غيره من الكلام الرسمي .
لكن مينفعش انها تكون سبب اننا نتعامل علي ان الجرافيك ديزاينر موظف.
عمرك سمعت عن حد بيقول لاعب كره قدم انه موظف ؟. او على ممثل انه موظف؟.
او غيرها من اي نوع من انواع الفنون؟. لا
الجرافيك ديزاينر الشاطر هو لا يقل فنه عن اي نوع من انواع الفنون الي زي دي. لكن ..
خلينا نقول ان كل مجال فيه الشاطر وفيه الغير ناجح، بس في مجالنا احنا خلينا نعبر بيها انها في الجرافيك ديزاينر وفيه الجرافيك موظف.
متفقين ان هي موهبه موجوده عن الشخص بتكون بالفطره.
ودا بيبان جداً ان اشخاص كتير بتفكر بمجرد انها عايزه اي وظيفه، فيختار بدون اي مقدمات انه يكون مصمم جرافيك.
يبتدي يدور على الموضوع ويقرر انه ياخد كورس بـ ٢٥٠ جنيه لـ ١٥ برنامج ملهمش علاقه ببعض.
وللاسف الشركات الي بتسترخص وعايزه اي حد يخلصلها شغلها توافق عليه ويشتغل معاهم.
لكن نيجي للشخص دا ونبص عليه لما يعدي عليه كام سنه ويصبح في نفس مكانه .
هل هيكبر ؟ هل ممكن يجي في يوم يشتغل في مكان اكبر ؟.
الاجابه صادمه وهتكون اه .
لان للاسف في شركات مش صغيره والمسؤولين عنها مبيكنش عندهم درايه بالتعامل مع المصمم او يعرف منين هل الشخص دا كويس ويقدر يضيف للمكان والا مجرد موظف.
ايه الفرق ما بين الجرافيك ديزاينر والجرافيك موظف ؟
الجرافيك ديزاينر :
هو موهوب بالفطره ، الراجل عنده الموهبه – بيدخل كل شركه وهو حاطط خطة لنفسه ازاي يسيب بصمه في المكان ويعمل فرق.
عارف ان تطوير نفسه مش متوقف بس انه يعرف كام برنامج زياده.
بيطور من شخصيته وطريقه تعامله مع الناس الي في مجاله، مبيسببش مشاكل في اي مكان يروحه.
بيحاول يقترح دايماً افكار جديده تطور من المكان الي هو فيه.
الاهم من دا كله انه بيطور كمان من الناس الي حوليه.
بيضفلهم معلومات قيمه وجديده دايماً بيزود من مهارته ومهارتهم، لانه فاهم ان دا بيسببله سمعه كويسه في وسط المجال.
عشان الجرافيك ديزاينر معروف بمواصفاته مش محتاجين نتكلم عليه كتير، هنتكلم اكتر عن الجرافيك موظف.
الجرافيك موظف :
ممكن يكون موهوب ، ممكن يكون افتكر انه اكتسب موهبته من مجرده معرفته بشويه tools لتنفيذ الـ. Tasks بتاعته.
للاسف وجوده في المكان غير مؤثر.
ممكن يكون ملتزم في مواعيده اكتر من الجرافيك ديزاينر ، بس ال ٨ ساعات الي موجود فيهم في المكان كل الي عليه يستلم ال tasks ويسلمها لمديره.
ممكن يستمر سنه واتنين وعشره بنفس الروتين، بدون اضافه واحده في المكان اكتسبها.
او اي تطوير او طموح مابينه وبين نفسه انه يوصل لمستوى اعلى من الي هو فيه.
مشاكله كتيره ، خناقات كتير على الـ. Deadlines مع الـ account managers، بيعترض دايماً على التعديلات.
حتى لو هو عارف انها من الـ client مش من الـ account manager .
مش بيضيف معلومات جديده للـ. Team الي معاه ، وبيتضايق لما حد يقوله على معلومه او ينصحه عشان بيحس انه اقل منهم.
طيب معنى كلامك دا انه عنده مشاكل نفسيه مش مجرد تعليقات على طريقه شغله ؟.
خالص ، بس خلينا نفهم هو ايه الي موصله للعقليه دي.
هو الراجل من البدايه واخد الموضوع انه يشتغل وياخد مرتب مش اكتر، معندوش درايه او طموح انه يتعمق ف المجال اكتر وياخد خبره.
والشخص الي زي كدا مهما اشتغل ومهما عدا عليه سنين في المجال مش هيستوعب ايه الصح وايه الغلط وايه الي يساعده انه يوصل لمستوى اعلى.
لانه ببساطة مش عايز يتعب نفسه.
ودا بيسبب انه يكون خلقه ضيق ، الراجل مش طايق نفسه انه حد يجي يعدل عليه كل شويه.
عايز يخلص شغله ويرواح بيتهم.
او مش عايز حد يقترح عليه تصميم وفكره جديده عن الي هو عمله، لان غالباً بيكون شايف نفسه دايماً ان الي هو بيشتغله احسن حاجه في الدنيا.
طب هل فيه جرافيك موظف طموح ؟
الجرافيك موظف الطموح هو نفس الشخص بالمواصفات الي اتكلمنا فيها بس للاسف هو عايز يوصل لـ title اعلى من غير تعب ومن غير مجهود.
بمعنى انه مش بيضيف لنفسه والا للشركه وممكن يكون فيه شخص تاني شاطر بس هو شايف نفسه انه احق بالـ postion دا لمجرد انه ممكن يكون اقدم مثلاً.
هل فيه امل ان الجرافيك موظف يكون جرافيك ديزاينر؟.
اكيد فيه لو اكتشف ان فيه حاجات المفروض عليه انه يعملها ويبتدي يطور من نفسه وينسى الروتين الي كان مسببله مشاكل مع شغله ومع الي حوليه.
وطبعاً كل ما يبتدي يتغير بدري كل ما تكون فرصته احسن انه يوصل للتغير المطلوب بسرعه ويحس هو نفسه بالتغيير.
ليه فيه شركات ممكن توافق انها تشغل جرافيك موظف؟
السبب الاول : زي ما قولنا في الاول فيه احتماليه انها بتوفر لان طبيعي لو الشخص دا مؤثر فعلا وقيمته كبيره ومعروف انه هيضيف للمكان دا هيكون راتبه اعلى.
ودول نفس الشركات الي بتنزل اعلان ( وظيفه جرافيك ديزاينر شاغره ) .
السبب التاني : هو ان يكون اداره الشركه ودا غالباً بيكون لما مبيكونش موجود Creative director او art director مواصفاته بتكون شبه الجرافيك موظف.
وهنا هتلاقيهم بيحبو بعض بس للاسف محدش موهوب هيقدر يستحمل التيم العظيم دا 😀
السبب التالت : ان كل الطبع دا او العقليه والاسلوب والتعامل مش سهل انه يبان من الـ interview .
فبالتالي هتلاقي الشركه لبست فيه لبسه منيله 😀 واكتشفو دا متأخر والموضوع هيكون صعب على الشركه و المسؤولين فيها الي بيستحرموا يمشوا حد.
حاجات لازم تاخد بالك منها
ملخص الكلام والحاجات الي مشتركه فيه انك مش بس تطور وتضيف لنفسك، لازم تضيف كمان للمكان.
بس مش معنى الكلام انك كل كبيره وصغيره تعملها لازم تقول للـ director بتاعك ( اهو انا بضيف حاجه جديده).
كدا هتجيب معاك نتيجه عكسيه، لازم تبقى بتعمل دا عشان انت عايز وحابب شغلك ومحتاج توصل لهدف.
مش عشان مجرد انك عايز غيرك يبقى شايف وخلاص.
في النهايه كلمتين هما اساس نجاحك في مجال الـ graphic design.
الطموح والشغف
الـ graphic design هو اساس نجاحه الصبر والنفس الطويل الي بيخليك تستحمل ساعات شغل وتعديلات في تصميم واحد.
كل كلامنا الي قولناه مش هيكون ليه اي لازمه لو انت معندكش طموح انك توصل لهدف معين انه محدده من البدايه.
وملوش لازمه لو انت معندكش شغف انك تتعب عشان تنجح وتطور وتنمي من نفسك.
ساعتها هتقع في حفره الجرافيك موظف وهتلاقي انك بتقتل موهبتك ببطئ.
مبدأ الجرافيك موظف وكلمة وظيفه جرافيك ديزاينر هتفضل موجودة ومش هتختفي.
دا كان موضوعنا عن الجرافيك موظف والجرافيك ديزاينر
لو عايز تعرف الفرق ما بين السنيور والجنيور جرافيك ديزاينر ادخل هنا.